Escuche, agradecemos su inter�s acerca de nuestros servicios relativos a la formaci�n y registraci�n de una Compa��a en el Estado de California, de acuerdo a nuestra experiencia,el tipo de compa��a m�s ventajoso desde el punto de vista tributario para aquellas personas no-residentes en los Estados Unidos, es la Sociedad de Responsabilidad Limitada.

Es similar a una Corporaci�n Bajo Cap�tulo S para los Ciudadanos Americanos, y al igual que en �lla, las ganancias pasan directamente a los propietarios, eliminando de esta manera el pago del Impuesto a las Ganancias Corporativas. Una Corporaci�n Regular estar�a sujeta al pago del Impuesto a las Ganancias Estatal y Federal. Su porcentaje combinado puede alcanzar hasta el 40%.

D�jenos explicarle,

La Sociedad de Responsabilidad Limitada, (de aqu� en adelante "SRL") que elige pagar impuestos como una sociedad, esta exenta del Impuesto Federal a las Ganancias Corporativas. En los �ltimos a�os la SRL se ha convertido en un tipo de empresa muy popular, debido a sus ventajas tributarias.

Por Ejemplo:

Ingresos sobre los que paga impuestos: $1,000,000.00

Menos Impuesto Corporativo: $ 340,000.00

Distribuci�n a los Propietarios: $ 660,000.00

Sociedad de Responsabilidad Limitada:

Ingresos sobre los que paga impuestos: $1,000,000.00

Menos Impuesto Corporativo: $ 0.00

Distribuci�n a los Propietarios: $1,000,000.00

Si Usted usa su veh�culo con prop�sitos comerciales, es ventajoso mantener el veh�culo a su nombre y alquil�rselo a la Compa��a. Al hacer esto, Usted est� creando un gasto leg�timo para la Compa��a y la consiguiente deducci�n de impuestos. El ahorro t�pico bajo este tipo de acuerdo est� entre los $1,500 y $3,000, por a�o fiscal. Nosotros podemos prepararle este acuerdo por s�lo $150, si lo solicita junto con su Compa��a.

Es un acuerdo que detalla el alquiler de equipos para las oficinas de una empresa. Una vez m�s, al alquilar estos equipos a la compa��a, Usted est� creando un gasto comercial leg�timo para la misma y la consiguiente deducci�n de impuestos. T�picamente, el ahorro bajo este tipo de acuerdo puede exceder los $1,000 por a�o fiscal. El costo de un contrato de alquiler para equipo de oficina es de s�lo $150 si se solicita junto con la compa��a.

Si su empresa tiene empleados, es importante tener un Contrato de Empleo escrito que documente las condiciones de empleo. Un contrato de trabajo puede ser muy ventajoso para la empresa y debe ser un requisito indispensable para todos los empleados, nuevos o antiguos. Esto crea un entendimiento claro del arreglo entre el empleado y la Compa��a y le da protecci�n a la empresa. El contrato de trabajo contiene adem�s otras provisiones:

• Detalla los t�rminos de empleo, tales como obligaciones, responsabilidades y compensacion del empleado.

• Deja establecido que el empleado no podr� trabajar para la competencia, ni competir �l mismo por un determinado per�odo de tiempo, despu�s de haber dejado su empleo con la compa��a.

• Prohibe al empleado la divulgaci�n de cualquier informaci�n en los archivos de la Compa��a, datos de computaci�n, secretos industriales, etc.

• Evita que el empleado pueda procurar a los clientes de la Compa��a.

• Evita que un empleado, despu�s de haber dejado de trabajar para la compa��a, pueda procurar a otros empleados para trabajar en otro lado.

El contrato de empleo se prepara de manera tal que Usted pueda usarlo continuamente, sin tener gastos adicionales en el futuro. Teniendo este acuerdo firmado, la compa��a toma las prevenciones necesarias para evitar que un empleado pueda competir con la firma o trabajar para la competencia, como as� tambi�n divulgar secretos comerciales. Este contrato puede ser re-usado por la Compa��a cada vez que contrata un nuevo empleado y su costo es de s�lo $150.-

Hay muchas razones para contratar trabajadores independientes, sin embargo, un acuerdo verbal con el trabajador respecto a que es contratado en esta calidad, no es suficiente para el IRS. Hay ciertas pautas que deben ser respetadas. El IRS considera 11 factores en 3 �reas espec�ficas: Control de Comportamiento, Control Financiero y Tipo de Relaci�n. Por lo tanto, antes de contratar los servicios de un trabajador independiente o subcontratista, es escencial que Usted documente esa relaci�n con un Contrato escrito, de lo contrario el IRS puede hacer a su Compa��a y a Usted personalmente, responsables por el pago del Impuesto a la Ganancias, Impuesto por el Seguro Social y Medicare, e Impuesto Federal por Desempleo, que debieran haberse retenido. Como firmante del cheque usado para pagar al trabajador, Usted puede ser considerado personalmente responsable ante la ley por el pago de estos impuestos. El contrato de trabajador independiente, contiene adem�s otras provisiones importantes:

Evite errores costosos, haga revisar siempre, siempre, siempre, por un abogado, todos los contratos de arrendamiento, o cualquier otro contrato que implique una obligaci�n legal, antes de firmarlo.

Nosotros le ofrecemos consultas en cualquiera de nuestras oficinas, o telef�nicamente, a un costo de $100 por cada media hora o fracci�n. Para su conveniencia, Usted puede enviarnos por fax la documentaci�n que necesita revisar y uno de nuestros abogados le asistir� telef�nicamente. Algunos de los t�picos que a Usted le interesar�a analizar son:

Revisi�n de Compra de Bienes Ra�ces: An�lisis de acuerdos de compra/venta asociados con la compra de bienes ra�ces. Revisi�n de Compra de Empresas Comerciales: An�lisis del acuerdo de compra/venta asociado con la compra o venta de una empresa comercial. Revisi�n de arriendos de locales comerciales: (incluyendo espacios comerciales, tales como: oficinas, almacenes, dep�sitos y lotes comerciales)

Nuestro personal tiene mucha experiencia representado inquilinos. Hacer revisar su contrato antes de firmar en la linea de puntos, puede ahorrarle cientos de dolares.

En nuestra revisi�n, tomamos en consideracion puntos tales como:

• Espacio Rentable versus Espacio Usable

• Tarifas razonables de Alquiler

• Alquiler sin cargo

• Duraci�n m�s conveniente del Contrato

• Opci�n para la Extensi�n del Alquiler o Compra de las Instalaciones

• Alquiler de espacios contiguos con fines de expansi�n

• Cesiones y Subarriendos.

• Topes en los aumentos de renta y expensas por parte de los propietarios

• Responsabilidad por Reparciones

• Exclusividad de los negocios del Inquilino

• Derechos de cancelaci�n anticipada.

• Garant�as Personales �deber�a o no deber�a?

• T�rminos de Renovaci�n

• Cuestiones de Zonificaci�n.

• Crecimiento de Costos del Propietario

• Cambio de Control del Inquilino

• Protecci�n de Firma

Por favor tenga en cuenta que las reglas en el Estado de Calfornia son extremandamente r�gidas con respecto a los nombres de las corporaciones cuando estos son id�nticos o simplemente similares al nombre de una corporaci�n ya existente en California. Por lo tanto es escencial que el nombre de su compa�ia sea lo m�s original posible.

Aqu� les damos algunos ejemplos:

(Recuerde que el nombre de la corporaci�n tiene que ser en Ingl�s)

Ejemplo: RMK, INC. Las posibilidades de que este nombre sea aceptado son practicamente nulas. En cambio RMK Construction, Inc. tiene muchas m�s posibilidades porque la palabra "construction" lo hace m�s descriptivo y por consiguiente m�s singular.

Ejemplo: Green Tree Enterprises. No va a ser aceptado de ninguna manera porque es demasiado gen�rico. Si lo comparamos con Green Tree Entertainment, este �ltimo tiene m�s singularidad.

Si Usted no quiere restringir a su empresa, agregando una descripcion de su actividad en el nombre, tiene que asegurarse entonces que el nombre en s� mismo sea original.

Ejemplo: Si Usted no quiere restringirse llamando a su empresa RMK Construction, Inc., en lugar de llamarla RMK Inc., tendr� que ser m�s creativo en la elecci�n del nombre, por ejemplo: Robert�s Magic Kingdom, Inc.

La mayor ventaja de una SRL es que no recibe la carga de las numerosas restricciones impuestas a una Corporaci�n S. Una SRL puede tener desde un m�nimo de 1 miembro hasta m�s de 75. Sus certificados de membres�a o acciones pueden estar en manos de corporaciones, sociedades, extranjeros no residentes, fideicomisos, planes de jubilaci�n y organizaciones caritativas; la SRL puede realizar asignaciones especiales, evitando as� la clase �nica de valores, requisito aplicable a una corporaci�n S; puede tambi�n tener posesi�n de m�s del 80% del capital de una compa��a y por consiguiente puede ser miembro de un grupo afiliado.

Al formar una SRL, nosotros recomendamos muy especialmente a sus propietarios que obtengan el m�ximo de protecci�n permitido por las leyes vigentes. La mejor manera de protegerse es realizar un Convenio de Indemnizaci�n y un Acuerdo Operativo en el momento de inscribir la SRL.

Por ejemplo, Usted puede incluir en sus Art�culos de Organizaci�n una cl�usula especial para proteger a los Funcionarios por cualquier acci�n que efect�en en representaci�n de la Compa��a, llamada indemnizaci�n. Con una cl�usula de Indemnizaci�n y un Convenio de No Iniciaci�n de Acciones Judiciales, la SRL se compromete a indemnizar y abstener de perjuicios a sus Gerentes Operativos (aqu�llos que act�an como agentes de la SRL y representan sus intereses en las operaciones comerciales diarias).

Una vez que las Provisiones de Indemnizaci�n entran en efecto, la SRL es responsable, en caso de surgir cualquier acci�n legal tomada en contra de sus representantes, por acciones realizadas en representaci�n de la SRL. En otras palabras, la Compa��a tendr�a que pagar cualquier tasa o responsabilidad legal, impuesta sobre uno de sus Gerentes. El acuerdo de Indemnizaci�n y Convenio de No Iniciaci�n de Acciones Judiciales, s�lo cuesta $75, si se solicita al momento de la Organizaci�n.

En el Estado de California, se requiere un Acuerdo Operativo y debe ser celebrado dentro de los 90 d�as, a partir del momento de la inscripci�n de los Art�culos de Organizaci�n. El Acuerdo Operativo expone los negocios de la Sociedad de Responsabilidad Limitada, su operaci�n general y conducci�n de sus asuntos, incluyendo sus derechos, poderes, preferencias, limitaciones o responsabilidades de sus miembros, gerentes, empleados o agentes.

Para su conveniencia, adjuntamos a continuaci�n una explicaci�n detallada de la estructura de una Sociedad de Responsabilidad Limitada y una breve descripci�n de algunos de sus puntos m�s importantes.

Si tuviera alguna pregunta acerca de este asunto, por favor no dude en contactarse con nuestra oficina telef�nicamente al 323-936-3400 � 1 888 520 7800, por fax al 323-939-5600, y por correo electr�nico a email@amerilawyer.com

�Buena Suerte en sus negocios!

El personal de Spiegel & Utrera, P. A.

La Sociedad de Responsabilidad Limitada es una entidad h�brida que paga impuestos como una sociedad o propiedad unipersonal, mientras que a la vez otorga a todos sus miembros una responsabilidad legal limitada. A los efectos de las cargas tributarias federales, una SRL, al igual que una sociedad o propiedad unipersonal, es una entidad de transpaso; o sea, sus ganancias y p�rdidas pagan impuestos solamente a nivel de cada uno de sus miembros individualmente. Sin embargo, todos los miembros de una SRL, al igual que los accionistas de una corporaci�n S, tienen un responsabilidad legal limitada respecto de las deudas y reclamos contra la misma. Ning�n miembro va a ser agobiado con una responsabilidad legal en forma personal, a menos que ese miembro haya otorgado una garant�a personal a alg�n acreedor.

Una SRL que paga impuestos como sociedad o propiedad unipersonal, puede tambi�n presentar ventajas con respecto a una corporaci�n S, en relaci�n al monto de las p�rdidas deducibles. El monto de las p�rdidas deducibles para los accionistas de una Corporaci�n S est� limitado a la suma de los porcentajes de los accionistas en el capital y cualquier pr�stamo de un accionista a la corporaci�n. En contraste, cada miembro de una SRL puede deducir p�rdidas por un monto que cubre la suma de sus porcentajes en el inter�s de la sociedad, la parte que le corresponde de las ganancias de la sociedad y la parte que le corresponde de las deudas calificadas de la sociedad.

C�mo funcionan los impuestos es simple. Por ejemplo, cada uno de 10 individuos contribuye con $100,000 a una SRL reci�n constituida para adquirir un local para oficina. La SRL recibe un pr�stamo bancario por $5,000,000 m�s, que es la diferencia en el precio de compra del local de $6,000,000. Si la entidad paga impuestos como corporaci�n S, las p�rdidas deducibles de cada accionista se limitan a $100,000. Sin embrago si la entidad es una SRL, que paga impuestos como sociedad, cada miembro podr� deducir p�rdidas por un monto de hasta $600,000 ($100,000 por su porcentaje m�s $500,000 por su parte en la deuda de la entidad). Estas p�rdidas pueden ser usadas luego por los individuos para compensar ingresos provenientes de otras fuentes.

Nuestra firma le brinda lo que nosotros llamamos "Servicio de Asesor�a General". Por una tarifa anual de $139.95, Usted obtiene consultas telef�nicas ilimitadas a trav�s de todo el a�o en cualquier asunto legal, ya sea comercial o personal, adem�s de la preparaci�n por parte de nuestra firma de las Convocatorias y Minutas de la Asamblea Anual del Consejo Directivo y de Accionistas, o de la Asamblea Anual de Miembros o Gerentes de su Sociedad de Responsabilidad Limitada. Nuesta firma cumplir� con todos los estatutos y leyes aplicables como Agente Registrado y Oficina Registrada de su Corporaci�n o Sociedad de Responsabilidad Limitada; revisar� todos los documentos oficiales presentados ante el Estado para que cumplan los requisitos de la Secretaria de Estado y actuar� como Consejero General de su Corporaci�n o Sociedad de Responsabilidad Limitada. Usted recibir� el bolet�n de nuestra firma "Entrepreneur�s Alert", que se publica seis veces al a�o y que le brinda important�sima informaci�n relativa a la conducci�n de su empresa desde el punto de vista legal y comercial. Si Usted elige este valioso servicio en el momento de solicitar su corporaci�n o Sociedad de Responsabilidad Limitada, recibir� como bonificaci�n un mes adicional gratis, de modo que su servicio estar� cubierto por 13 meses, y ADEMAS recibir� un descuento de $50. O sea que Usted pagar� s�lo $89.95 por los primeros 13 meses de servicio.

RELATIVO A LOS IMPUESTOS

N�mero de Identificaci�n Federal

Es el equivalente para un Compa��a al n�mero de Seguro Social. Usted lo va a necesitar para realizar operaciones comerciales y abrir una cuenta bancaria para la Compa��a. Nosotros podemos obtener este n�mero para Usted y la ventaja de hacerlo a trav�s nuestro, es que se lo entregaremos junto con su Compa��a por s�lo $35, lo que le permitir� abrir su cuenta bancaria inmediatamente.

Este n�mero se utiliza para la retenci�n de impuestos por desempleo en el Estado de California,

seg�n la planilla de sueldos y salarios de su Compa��a. Si Usted tiene empleados en la n�mina, inclu�do Usted mismo, va a necesitar este n�mero. Nosotros podemos inciar los tr�mites para obtenerlo y entreg�rselo junto con su Compa��a. El costo, haci�ndolo en el momento de la incorporaci�n, es de solamente $35.

Si Usted vende mercader�as o servicios que pagan el impuesto a las ventas, �ste n�mero es su Permiso y Registraci�n como Vendedor Minorista en el Estado de California. Este n�mero le permitir� tambi�n comprar mercader�as para reventa o exportaci�n, sin pagar el impuesto estatal a las ventas. La tarifa para inciar los tr�mites para obtener este n�mero es de $35, si se solicita como parte del paquete de la Compa��a.

Las leyes impositivas locales y estatales requieren que los proveedores tengan en sus archivos los Certificados de Excepci�n, debidamente ejecutados, recibidos en buena fe, de todos los clientes que reclamen excepci�n del impuesto a las ventas del Estado de California. Nosotros podemos prepararle un juego de Certificados de Excepci�n para que Usted pueda darle a aquellos proveedores de quienes intenta comprar mercader�as para reventa o exportaci�n de manera de quedar exento del pago del impuesto a las ventas local y estatal. El precio por un juego de 6 Certificados re-usables es de s�lo $35, si se solicita junto con la Compa��a.

OPCIONES DE RAPIDEZ EN EL SERVICIO

SERVICIO REGULAR

El tiempo regular para el procesamiento de una Compa��a es de apr�ximadamente dos semanas. El Paquete Corporativo incluye Art�culos de Incorporaci�n, Reglamentos Internos, Libro Corporativo, Sello Corporativo, Investigaci�n Preliminar de Nombre, Tasas de Inscripci�n con el Estado y Honorarios de los Abogados. Cualquier documento o acuerdo adicional que Usted solicite, ser� tambi�n entregado con el Libro de Actas de la Compa��a.

Acuerdo de Indemnizaci�n y Convenio de No Iniciaci�n de Acciones Judiciales.

Nosotros le recomendamos muy especialmente que realice un Acuerdo Operativo adicional, e incluya una cl�usula especial en los Art�culos de Organizaci�n, que establezca esta importante medida de protecci�n, requiriendo que la Compa��a indemnice y abstenga de perjuicios, a cualquiera de sus Gerentes, por acciones realizadas en representaci�n de la compa��a. Si un Gerente llegara a ser demandado por alguna acci�n tomada en representaci�n de la compa��a, esta provisi�n requiere que la Compa��a sea considerada responsable, tal como fue acordado por los Directores y Gerentes de la misma. Estos important�simos acuerdos y provisiones cuestan solamente $75 adicionales, si se solicitan en el momento de la incorporaci�n.

Como hemos establecido anteriormente, la redacci�n del proyecto inicial del Acuerdo Operativo es crucial porque debe contemplar que se cumplan todos los reglamentos del Estado y del IRS para asegurar que la SRL va a pagar impuestos como una sociedad y no como una corporaci�n. Por lo tanto, recomendamos muy especialmente que realice un Acuerdo Operativo. Este acuerdo firmado por los propietarios, determina sus responsabilidades y obligaciones mutuas y con respecto a la compa��a. Es como un acuerdo de sociedad entre los propietarios. Nosotros podemos redactar un proyecto del acuerdo como parte de nuestro servicio, para que Usted lo revise, haga los cambios que considere necesarios y lo analice con uno de nuestros abogados. Normalmente los honorarios para la preparaci�n de este extenso y detallado acuerdo est�n alrededor de los $1,500 o m�s. Sin embargo, su costo ser� de s�lo $149.95 si se prepara en conjunto con el proceso de incorporaci�n.

Observe simplemente sus numerosas provisiones:

• Proporciona una estructura para el arreglo de disputas entre propietarios.

• Previene que un propietarios pueda vender sus acciones a un tercero, sin haberlas ofrecido primero a los restantes propietarios.

• Proporciona una estructura para la compra de acciones por los propietarios restantes, en caso de que uno de �llos fallezca o quede incapacitado.

• Evita que alguno de los propietarios pueda competir con la Compa��a ya sea mientras pertenece a �lla o como ex-propietario por un determinado per�odo de tiempo.

• Obliga a los Propietarios a mantener la confidencialidad de los nombres de todos los clientes y otras informaciones de la Compa��a.

• Previene que alguno de los propietarios pueda manchar el buen nombre de la empresa.

• Previene que los propietarios puedan solitar clientes de la Compa��a, a no ser por negocios propios de la misma.

Obviamente, este es un contrato muy extenso y detallado. Es redactado por uno de nuestros abogados y usado por empresarios tales como Usted. Este acuerdo es muy vers�til y de absoluta necesidad para una Compa��a de m�ltiples propietarios. Recuerde el viejo adagio "Un onza de prevenci�n equivale a una libra de terapia".

AHORRO IMPOSITIVO EN CONTRATOS DE ALQUILER

Al alquilar la oficina a la Compa��a, Usted est� creando un gasto comercial leg�timo para la misma y la consiguiente deducci�n de impuestos. Este es un acuerdo que describe el alquiler de un espacio para oficina por parte del propietario o inquilino de una vivienda a una corporaci�n, para que sea usado como principal centro de operaciones de la empresa. El ahorro t�pico en este tipo de contrato puede llegar a $1,200 por a�o, o m�s. El contrato de alquiler de Oficina Central cuesta solamente $150 si es solicitado al mismo tiempo que la Compa��a, y como una bonificaci�n extra para nuestros clientes, les redactamos el contrato de manera tal que se renueve autom�ticamente cada a�o.

Si Usted usa su veh�culo con prop�sitos comerciales, es ventajoso mantener el veh�culo a su nombre y alquil�rselo a la Compa��a. Al hacer esto, Usted est� creando un gasto leg�timo para la Compa��a y la consiguiente deducci�n de impuestos. El ahorro t�pico bajo este tipo de acuerdo est� entre los $1,500 y $3,000, por a�o fiscal. Nosotros podemos prepararle este acuerdo por s�lo $150, si lo solicita junto con su Compa��a.

Es un acuerdo que detalla el alquiler de equipos para las oficinas de una empresa. Una vez m�s, al alquilar estos equipos a la compa��a, Usted est� creando un gasto comercial leg�timo para la misma y la consiguiente deducci�n de impuestos. T�picamente, el ahorro bajo este tipo de acuerdo puede exceder los $1,000 por a�o fiscal. El costo de un contrato de alquiler para equipo de oficina es de s�lo $150 si se solicita junto con la compa��a.

Si su empresa tiene empleados, es importante tener un Contrato de Empleo escrito que documente las condiciones de empleo. Un contrato de trabajo puede ser muy ventajoso para la empresa y debe ser un requisito indispensable para todos los empleados, nuevos o antiguos. Esto crea un entendimiento claro del arreglo entre el empleado y la Compa��a y le da protecci�n a la empresa. El contrato de trabajo contiene adem�s otras provisiones:

• Detalla los t�rminos de empleo, tales como obligaciones, responsabilidades y compensacion del empleado.

• Deja establecido que el empleado no podr� trabajar para la competencia, ni competir �l mismo por un determinado per�odo de tiempo, despu�s de haber dejado su empleo con la compa��a.

• Prohibe al empleado la divulgaci�n de cualquier informaci�n en los archivos de la Compa��a, datos de computaci�n, secretos industriales, etc.

• Evita que el empleado pueda procurar a los clientes de la Compa��a.

• Evita que un empleado, despu�s de haber dejado de trabajar para la compa��a, pueda procurar a otros empleados para trabajar en otro lado.

El contrato de empleo se prepara de manera tal que Usted pueda usarlo continuamente, sin tener gastos adicionales en el futuro. Teniendo este acuerdo firmado, la compa��a toma las prevenciones necesarias para evitar que un empleado pueda competir con la firma o trabajar para la competencia, como as� tambi�n divulgar secretos comerciales. Este contrato puede ser re-usado por la Compa��a cada vez que contrata un nuevo empleado y su costo es de s�lo $150.-

Hay muchas razones para contratar trabajadores independientes, sin embargo, un acuerdo verbal con el trabajador respecto a que es contratado en esta calidad, no es suficiente para el IRS. Hay ciertas pautas que deben ser respetadas. El IRS considera 11 factores en 3 �reas espec�ficas: Control de Comportamiento, Control Financiero y Tipo de Relaci�n. Por lo tanto, antes de contratar los servicios de un trabajador independiente o subcontratista, es escencial que Usted documente esa relaci�n con un Contrato escrito, de lo contrario el IRS puede hacer a su Compa��a y a Usted personalmente, responsables por el pago del Impuesto a la Ganancias, Impuesto por el Seguro Social y Medicare, e Impuesto Federal por Desempleo, que debieran haberse retenido. Como firmante del cheque usado para pagar al trabajador, Usted puede ser considerado personalmente responsable ante la ley por el pago de estos impuestos. El contrato de trabajador independiente, contiene adem�s otras provisiones importantes:

• Detalla las obligaciones, responsabilidades y compensaci�n del trabajador.

• Deja establecido que el trabajador independiente no podr� competir con la Compa��a por un per�odo determinado de tiempo, despu�s de que su contrato con la misma haya terminado.

• Prohibe al trabajador independiente la divulgaci�n de cualquier informaci�n en los archivos de la Compa��a, datos de computaci�n, secretos industriales, m�todos de operaci�n etc.

• Evita que el trabajador contratado pueda procurar a los clientes de la Compa��a.

• Evita que el trabajador independiente, se lleve consigo empleados de la Compa��a, despu�s de haber conclu�do su relaci�n con la misma.

Para una informaci�n detallada de los beneficios de tener un Contrato de Trabajador Independiente, incluyendo un detalle de los 11 factores considerados por el IRS o ejemplos industriales provistos por esta instituci�n, refi�rase al documento 239 de nuestro Servicio de Fax Gratuito. Nosotros podemos proveerle un Contrato de Trabajador Independiente que cubre todos los requisitos legales y numerosas ventajas comerciales para su compa��a, por s�lo $150.

Evite errores costosos, haga revisar siempre, siempre, siempre, por un abogado, todos los contratos de arrendamiento, o cualquier otro contrato que implique una obligaci�n legal, antes de firmarlo.

Nosotros le ofrecemos consultas en cualquiera de nuestras oficinas, o telef�nicamente, a un costo de $100 por cada media hora o fracci�n. Para su conveniencia, Usted puede enviarnos por fax la documentaci�n que necesita revisar y uno de nuestros abogados le asistir� telef�nicamente. Algunos de los t�picos que a Usted le interesar�a analizar son:

Revisi�n de Compra de Bienes Ra�ces: An�lisis de acuerdos de compra/venta asociados con la compra de bienes ra�ces. Revisi�n de Compra de Empresas Comerciales: An�lisis del acuerdo de compra/venta asociado con la compra o venta de una empresa comercial. Revisi�n de arriendos de locales comerciales: (incluyendo espacios comerciales, tales como: oficinas, almacenes, dep�sitos y lotes comerciales)

Nuestro personal tiene mucha experiencia representado inquilinos. Hacer revisar su contrato antes de firmar en la linea de puntos, puede ahorrarle cientos de dolares.

En nuestra revisi�n, tomamos en consideracion puntos tales como:

• Espacio Rentable versus Espacio Usable

• Tarifas razonables de Alquiler

• Alquiler sin cargo

• Duraci�n m�s conveniente del Contrato

• Opci�n para la Extensi�n del Alquiler o Compra de las Instalaciones

• Alquiler de espacios contiguos con fines de expansi�n

• Cesiones y Subarriendos.

• Topes en los aumentos de renta y expensas por parte de los propietarios

• Responsabilidad por Reparciones

• Exclusividad de los negocios del Inquilino

• Derechos de cancelaci�n anticipada.

• Garant�as Personales �deber�a o no deber�a?

• T�rminos de Renovaci�n

• Cuestiones de Zonificaci�n.

• Crecimiento de Costos del Propietario

• Cambio de Control del Inquilino

• Protecci�n de Firma

Voto Asociado: Permite a un grupo de accionistas votar como unidad. Opciones para compra de acciones: Le brinda la oportunidad de comprar acciones a un precio pre-determinado y se usa frecuentemente para controlar paquetes accionarios. Marca Comercial: Protecci�n de un nombre, s�mbolo o frase usados por una empresa. Derechos de Propiedad Intelectual: Protecci�n de trabajos literarios, dram�ticos, musicales o art�sticos. Revisi�n de acuerdos de franquicia: Revisi�n de acuerdos relacionados con la compra de una franquicia.

Tambi�n tenemos Corporaciones disponibles para entrega inmediata, (listas para abrir la cuenta bancaria corporativa) con antig�edad al 2001, 2000, 1999, �98 & �97. Spiegel & Utrera, P.A. le ofrece tambi�n Corporaciones Extraterritoriales, Ofertas de Acciones Especiales, Capital Privado, Acuerdo de Compra-Venta, Contratos, Servicios de Agente Registrado, Corporaciones Sin Fines de Lucro, Art�culos de Religi�n, Registro de Nombre Ficticio, B�squeda de Marcas Comerciales, Registro de Marcas Comerciales, Registro de Propiedad Intelectual �Y M�s!